Author: nendo-inc

【中小企業で世界初の認証取得実績】ISO30414(人的資本開示)認証取得を弊社nendoのコンサルティング事業部がサポート!《3社様限定で新規クライアント様を追加募集》

弊社nendoは、ISO30414認証審査機関である株式会社HCプロデュースに認められた公式パートナー企業です 中小企業で世界初のISO30414認証取得を弊社nendoのコンサルティング事業部がサポートしました この度、弊社 株式会社nendoがISO30414(人的資本開示)認証取得支援コンサルティングをご提供させて頂いておりましたレクストホールディングス株式会社様が、2023年3月17日付けで中小企業として世界初(※1)のISO30414認証取得をされました。大企業を含めると日本国内で4例目の認証取得(グローバルで8例目)となります。 事業規模に合わせ、大企業は11項目58指標が対象となりますが、中小企業は10項目と32指標が対象と定められています。 〈認証取得プレスリリースURL〉 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000119397.html ※1)認証審査期機関からの発表によるもの・調査年月:2023年3月17日・調査方法:ISO30414認証審査機関である株式会社HCプロデュースが発表https://hcproduce.co.jp/blogs/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9 人的資本は上場企業だけの話ではありません 人的資本開示義務化への流れについて、現状日本国内ではまず上場企業を中心に進んできておりますが、人的資本は上場企業だけの話ではありません。 松下幸之助氏が『企業は人なり』と説いたように、事業規模に関係なく、事業や経営はヒトが中心であると思います。 例えば、以下のような考えは財務諸表に載っている項目であれば今までも行われてきたであろう一般的なものであるのですが、それをどのようにヒトにも適用していくかがISO30414認証取得や人的資本経営において重要なポイントです。 ● ヒトに対してどのような想い(目標・理想)をもっているのか ● ヒトという非財務諸表をどのように数値として捉え、どのように変化させていきたいと考えているか ● ヒトに対する想いをどのような制度や施策に落とし込んでいるのか ● ヒトに対する施策の数値結果から次の打ち手はどのようにしていくのか ISO30414認証取得支援や人的資本経営支援への、nendo的アプローチ 例えば、人的資本を開示することは、ステークホルダー(株主、お取引先、お客様、従業員、採用ターゲット人材等)へ企業としての姿勢や実態を伝えるメッセージそのものなので、誰に何を伝えたいかを考え抜かれたストーリーテリングが非常に重要になります。 上場企業様であれば株主向けのメッセージに重きを置かれる場合が多いかと思いますが、非上場企業様であればお取引先様やお客様、または従業員や採用ターゲット人材へのメッセージなど様々な人的資本開示の活用方法があります。 『誰に何を伝えたいか』まずはそこを徹底してコミュニケーションさせて頂き、人的資本の各指標数値に意味・意義・意思を込めていくのがnendo的アプローチ方法です。 更に、ISO30414認証取得までを目指すのであれば、一例ではありますが下記のようなステップを区切ってアプローチしていきます。 是非、ヒトを経営の中心に据えた人的資本経営のお手伝いを、弊社nendoにお任せください。 ISO30414認証取得支援/人的資本経営支援コンサルティングサービスを3社様限定で追加募集! 今回の実績を踏まえ、より一層、人的資本で組織の成長に貢献すべく、ISO30414認証取得支援/人的資本経営支援コンサルティングサービスを3社様限定で追加募集させて頂きます。 人的資本開示に関するご相談、コンサルティングサービスにご興味のある企業様は是非お問い合わせください。 【株式会社nendoお問合せ先】  info@nendo.co.jp ISO301414とは ISO30414:Human resource management — Guidelines for internal and external human capital reporting(人的資源管理ー人的資本に関する外部および内部への開示についてのガイドライン) 人的資本の可視化による企業の持続的成長(サステナビリティ)のための指針として、2019年にISO(世界標準化機構)により制定・発行された国際ガイドラインです。11領域58項目の測定項目が規定されており、企業は投資家、従業員等のステークホルダに対し国際基準に基づいた客観的な情報公開を行うことが可能となります。 日本でも人的資本開示の義務化に向けた動きが加速中 アメリカでは既に2020年11月より全上場企業に義務化され、日本においても2021年6月に施行された改訂コーポレートガバナンス・コードにて新規原則として追加されるなど重要度が日に日に増しており、いよいよ開示義務化の項目も設定されるまでになりました。 【直近の関連ニュース】 金融庁から2023年3月期決算以降の有価証券報告書を発行する企業に対する開示義務化がいよいよ開始されました。まずは有報の中にサステナビリティー情報を記載する欄が新設され、下記の開示が求められることになりました。 1)人的資本に関する戦略や指標、目標などの明記を求められる。 2)ダイバーシティー関連指標の3つの指標(女性管理職比率と男性育児休業取得率、男女間賃金格差)の開示を求められる。 日本は国内総生産(GDP)に占める企業の能力開発費の割合が欧米に比べて低いことが問題視されています。岸田文雄政権は人への投資を「新しい資本主義」の柱としており、その投資を加速させるためにも企業に情報開示を求める方針を示しています。 今後も更に多い項目で開示義務化が進む可能性が高い状況と言えます。 人体資本開示義務化への備え こうした事を踏まえ、速やかに、HR情報をどのように開示すべきかの検討や、自社データの収集・分析を始めていく必要があります。例えば、多くの投資家が注目する「生産性」のデータであれば、どれだけ人材採用・育成・研修費用を投資して、どれぐらいのROIがあったかを明示するといったことが求められます。 ISO30414における11の領域と58の項目の中で、まずは自社にとって事業との関連性が強く重要だと判断した項目からデータを収集していくと良いと思います。開示への対応準備にはもちろん、自社の状態を把握することにも役立ちます。 また、ISO30414が定める開示項目には、従業員だけでなくリーダーシップにかかわる項目も含まれており、経営陣も含め組織全体で対応できる体制・仕組みをつくっていくことが重要視されます。 幅広いデータを継続的に収集していくためには、HRテクノロジーを上手く活用し、できるだけ人の手をかけずにデータを取得できるようにする仕組みそのものも持続可能にしていくことが必須となります。 今回の中小企業で世界初のISO30414認証取得支援実績を踏まえ、より一層、人的資本で組織の成長に貢献すべく、ISO30414認証取得支援/人的資本経営支援コンサルティングサービスを3社様限定で追加募集させて頂きます。 ...

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【ChatGPT搭載】エンジニア向け、爆速でコードからスキルシートを生成する「スキルシートメーカー」をリリース!

キャリアデータの蓄積・分析・公開によってキャリアの新たな選択肢と可能性を提示する株式会社nendo(本社:東京都中央区八重洲、代表取締役:大森聖浩)は、エンジニアで転職や副業を考えている方々に向けてた新サービス「スキルシートメーカー」をリリースしました。(URL: https://skillsheet.career-finder.jp/ ) スキルシートメーカーについて》 スキルシートメーカーは、ChatGPTを搭載して、爆速でコードからスキルシートを生成することができるエンジニア向けの転職/副業支援サービスです。開発コードをコピペするだけのとても簡単な操作で、自分のスキルセットを瞬時に整理し、非エンジニアの人事やエージェントに対しても見やすく伝わりやすいスキルシートを作成することが可能です。 エンジニアのスキルシート作成めんどくさい問題を解決 スキルシートは、エンジニアの転職活動や副業の際に必要不可欠なツールの一つです。しかし、スキルシート作成には時間がかかり、また自分自身のスキルセットを正確に表現するのが難しいという課題がありました。 スキルシートメーカーは、そうした課題をChatGPTを活用することで解決し、スムーズな転職活動や副業の支援を行います。 今後も転職希望者の方々にとって役立つサービスや情報を提供して参ります。 エンジニアの採用/副業支援するエージェント様にも活用可能》 エンジニアを採用する企業様にも活用可能》 転職/副業活動をしたくてもスキルシート作成というペーパーワークの壁で踏み出せずにいたシステムエンジニアの皆様の障壁を無くして母集団数向上を図りたいエージェント様や、非エンジニアで技術レベルの理解に時間がかかっている人事部様に対して、スキルシートメーカーを活用してエンジニア採用に活かして頂ければ幸いです。 法人様向けに特化したカスタマイズ対応も承りますので是非お問い合わせ下さい。 【 スキルシートメーカー URL 】https://skillsheet.career-finder.jp/ 【 サンプル動画URL(25秒間) 】 https://gyazo.com/64c4d3d188df3e19f52b37abfffb0642 【 サービス説明LP 】https://lp.skillsheet.career-finder.jp/ 【 プレスリリース 】 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000119826.html 日本初(※1)のChatGPT搭載の爆速でコードからスキルシートを生成するサービス※1)自社調べ・調査年月:2023年4月11日現在・調査方法:インターネット上で、「ChatGPT×スキルシート」など、スキルシート生成サービスにおいてChatGPT搭載を謳っているサービスの有無を調査。 ...

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八重洲エリア内にて拡大移転しました。

この度、株式会社nendo(本社:東京都中央区、代表取締役:大森 聖浩)は、同じ八重洲エリア内にて拡大移転しました。 お客様数の増加に対応していくべく人員拡大を行うため、より広いオフィスに移転いたしました。 法人・個人、全てのお客様のHRビジネスパートナーとして引き続き当社を選んで頂くべく、事業を推進して参ります。 引き続きどうぞ宜しくお願い致します。 【 新住所 】〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目8番7号福岡ビル 6階 x Bridge-Tokyo内 【 CareerFinder URL 】https://career-finder.jp/ ...

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弊社はISO30414の国内唯一の認証機関であるHCプロデュース社から『ISO30414公式パートナー企業』の認定取得しました。人的資本開示に関するコンサルティングサービスを更に加速させます。

この度、株式会社nendo(本社:東京都中央区、代表取締役:大森 聖浩)は、ISO30414の国内唯一の認証機関であるHCプロデュース社から『ISO30414公式パートナー企業』の認定取得しました。 昨今のビジネスのグローバル化が進む中で、日本企業は生産性や企業価値の向上が課題視されています。生産性や企業価値を世界基準にまで向上させるためにも、今後は国際的な運用ルールに則って人事情報の開示を進めることが必要となっています。 経営における3つの要素「ヒト・モノ・カネ」において、モノ・カネについては、貸借対照表(BS)や損益計算書(PL)といった財務諸表で開示されてきました。今後、ヒトについても企業成長を図る指標として、欧米に習って日本国内でもISO30414のガイドラインに沿った情報開示が求められる可能性が高く、それらへの対応が求められてます。 ■ そもそも人的資本やISO30414とは何か ■ ISO301414をどのように経営戦略や人事戦略に活用していけば良いのか ■ 人的資本開示に必要なデータ取得を行うにはどのシステムを導入すれば良いのか ■ ISO30414の認証取得を行いたいが何から手を付けていけば良いのか ■ ISO30414の認証を採用ブランディングにつなげていくにはどのようにすれば良いか そのような課題解決へのソリューションとして、当社では国際標準規格ISO30414の導入コンサルティングを提供していきます。 この度の認定は、『ISO30414を正しく理解し、質の高いクオリティのコンサルティングサービスが実施可能な企業』という認定であり、日本国内にてわずか26社が選ばれています(2022年9月1日現在)。 弊社では、本規格に対するコンサルタント認定資格「ISO30414リードコンサルタント / アセッサー」認定を取得している弊社代表 大森を中心に、会計士・弁護士・エンジニアといった専門家集団のチームで顧客の人的資本経営に貢献して参ります。 【 ISO30414コンサルティングサービス URL 】https://career-tree.jp/iso30414-consulting_certification/ ...

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CareerFinder にて、求人検索機能をリリースしました。

この度、株式会社nendo(本社:東京都中央区、代表取締役:大森 聖浩)、あなたのキャリアの可能性を転職実例から導く CareerFinder に求人検索機能をリリースしました。 1万件を超えるキャリアデータから、具体的なキャリアデータを検索し、思いもしなかったような理想のキャリアをご自身で見つけていく検索サービスや、キャリア戦略立案支援サービス(キャリアコーチング)、キャリアイメージを実現するエージェント紹介サービスに加え、気になる求人からエージェントに相談できる機能をリリースしました。 引き続き転職希望者の理想のキャリアの発見と実現にコミットすべく、事業を推進して参ります。【 CareerFinder URL 】https://career-finder.jp/ ...

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弊社代表 大森が『ISO30414リードコンサルタント/アセッサー』の認定取得。人的資本開示に関するコンサルティングサービスを開始しました。

この度、株式会社nendo(本社:東京都中央区、代表取締役:大森 聖浩)は、弊社代表 大森が『ISO30414リードコンサルタント/アセッサー』の認定取得したことをお知らせし、人的資本開示に関するコンサルティングサービスを開始しました。 昨今のビジネスのグローバル化が進む中で、日本企業は生産性や企業価値の向上が課題視されています。生産性や企業価値を世界基準にまで向上させるためにも、今後は国際的な運用ルールに則って人事情報の開示を進めることが必要となっています。 経営における3つの要素「ヒト・モノ・カネ」において、モノ・カネについては、貸借対照表(BS)や損益計算書(PL)といった財務諸表で開示されてきました。今後、ヒトについても企業成長を図る指標として、欧米に習って日本国内でもISO30414のガイドラインに沿った情報開示が求められる可能性が高く、それらへの対応が求められてます。 ■ そもそも人的資本やISO30414とは何か ■ ISO301414をどのように経営戦略や人事戦略に活用していけば良いのか ■ 人的資本開示に必要なデータ取得を行うにはどのシステムを導入すれば良いのか ■ ISO30414の認証取得を行いたいが何から手を付けていけば良いのか そのような課題解決へのソリューションとして、当社では国際標準規格ISO30414の導入コンサルティングを提供していきます。この度、本規格に対するコンサルタント認定資格「ISO30414リードコンサルタント」認定を、弊社代表が取得いたしました。当認定資格は、企業でのISO30414の導入において、コンサルティング/監査/認証を実施するに充分な知識・能力を有するとの認定であり、日本国内にてわずか50名のみが所有する認定資格となります(2022年3月22日現在)。 弊社では、本認証取得により、顧客の皆様に、より信頼され、高いクオリティのサービス提供を進めて参ります。 【 ISO30414コンサルティングサービス URL 】https://career-tree.jp/iso30414-consulting_certification/ ...

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キャリアデータを元に理想のキャリアを提案する、CareerAgent(人材エージェントサービス)をスタートしました。

この度、株式会社nendo(本社:東京都中央区、代表取締役:大森 聖浩)は、キャリアデータを元に理想のキャリアを提案する、CareerAgent(人材エージェントサービス)をスタートしました。 2022年1月1日付けで有料職業紹介事業の免許を取得し、今までのキャリアデータを基にした検索サービスやメンタリングサービスの知見を活かした人材紹介事業をスタートします。 今までは、1万件を超えるキャリアデータから、具体的なキャリアデータを検索し、思いもしなかったような理想のキャリアをご自身で見つけていく検索サービスや、キャリア戦略立案支援(キャリアコーチングサービス)によってあなたの理想のキャリアイメージを発見するところまでを弊社が役割を担ってきました。そのキャリアイメージを実現する部分はパートナーの人材紹介会社様にお任せしていましたが、弊社に一貫してお任せしたいという有り難いお声も多くいただく中で、人材紹介サービスを開始するに至りました。 パートナーエージェント様の強みを活かしたエージェント紹介も引き続き行いつつ、弊社独自の紹介サービスも行い、転職希望者のキャリア実現に最適な紹介会社とのマッチングを第一に事業を進めて参ります。 【 CareerAgent URL 】https://career-tree.jp/career-agent_home/ ...

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CareerFinder にて、キャリアデータを元にキャリア戦略立案支援サービスをスタートしました。

この度、株式会社nendo(本社:東京都中央区、代表取締役:大森 聖浩)は CareerFinder にて、キャリアデータを元にキャリア戦略立案支援サービスをスタートしました。 CareerFinder では、1万件を超えるキャリアデータから、具体的なキャリアデータを検索し、思いもしなかったような理想のキャリアをご自身で見つけていく従来の検索サービスに加え、新たにキャリア戦略立案支援(キャリアコーチングサービス)をスタートしました。 ご自身の経験からどのようなキャリアの可能性があるかをキャリアカウンセリングの経験豊富なキャリアコーチと、キャリアデータを基にお伝えする経験と実績を組み合わせた転職希望者のキャリアの可能性を漏れなくお伝えするためのサービスです。 是非、ご自身の検索のみでは気づけなかった理想のキャリアをキャリアコーチと一緒に見つけてみてください。 また、キャリアデータからあなたの理想のキャリアイメージを発見し、そのキャリアイメージを実現するのに最適(※1)なエージェントのご紹介も行っていきます。 ※1:決定実績データを元に弊社基準で選定したエージェント ...

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あなたのキャリアの可能性を転職実例から導く CareerFinder をリリースしました。

この度、株式会社nendo(本社:東京都中央区、代表取締役:大森 聖浩)は、あなたのキャリアの可能性を転職実例から導く CareerFinder をリリースしました。 実際のキャリアデータがオープンになることで、ご自身と似た経歴や理想のキャリアデータに簡単アクセスできるようになり、転職エージェントや先輩・同僚から情報収集をしなくても自分自身で将来のキャリアイメージが湧きやすくなります。すでにキャリアデータは1万件を超えており、ユーザー登録頂くと各業界・職種の方にマッチしたキャリアデータを検索いただけるようになっています。 既にリリースしていたCareerTreeにおいてもキャリアデータを一部公開していましたが、本サービスではよりキャリアを考える人が能動的にキャリアデータを検索できるようになっています。 是非、CareerFinderで具体的なキャリアデータを検索し、あなたの思いもしなかったような理想のキャリアを見つけてみてください。 ...

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東京建物株式会社とXTech株式会社が運営するシェアオフィス『XBridge-Tokyo』に移転しました。

この度、株式会社nendo(本社:東京都中央区、代表取締役:大森 聖浩)は、東京建物株式会社とXTech株式会社が運営するシェアオフィス『XBridge-Tokyo』に移転しました。 日八京エリア(日本橋・八重洲・京橋エリア)をスタートアップの中心地にするという構想に共感し、八重洲1丁目にてキャリアデータを元に新たな選択肢と可能性を生みだす世界的なプラットフォームを創るべく、事業を加速して参ります。 【 新住所 】東京都中央区八重洲一丁目2番16号TGビルディング8階 詳細は以下のHPよりご確認ください。 【 X Bridge-Tokyo URL 】https://xbridge.tokyo/ ...

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